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公司提出劳动合同不续签
四川－成都 12-01 18:29 悬赏 0 发布者:ASK201…… 给我留言 回答:(5) 员工06年入职 每2年签一次合同，最近一次是2009年1月1日，合同2011年12月31日到期，公司提出届时合同不续签。同时按照08年1月1日起开始赔付补偿金。
公司打印了不续签通知书，员工不肯签收，12月1日公司再次发送邮件给员工，员工也不肯签收，如果员工到月中才肯签收，会不会造成公司没有提前1个月通知的风险？
公司打印了不续签通知书，员工不肯签收，12月1日公司再次发送邮件给员工，员工也不肯签收，如果员工到月中才肯签收，会不会造成公司没有提前1个月通知的风险？
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- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-12-01 18:37
不会的，只要公司能够证明其已经通过邮件和书面的方式通知到劳动者即可
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 19:30
不会。只要证据足就行了。找个律师做法律顾问吧。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-01 23:17
你好，不影响的，你可以要求公司给你支付五个月的解除劳动合同补充金。
题如有疑问或需帮助，你可以直接与我联系。
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- [四川-成都]
- 喻远军律师
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回复时间： 2011-12-02 07:36
有权要求补偿。
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间： 2011-12-02 09:43
你好，没有。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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