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公司辞退后如何要求赔偿
12-05 17:05 悬赏 10 发布者:yxm166…… 给我留言 地区:浙江－台州 回答:(3)
本人2011年2月21日进入该工厂，进厂时该厂没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同我说清楚)，而我拒绝加班。今天（11月29日）和老板发生矛盾（主要是加班问题）而后老板叫我走人（口头辞退）。今天（12月5日）厂里才结算我10月11月份工资，全年加班费都没算。请问像我这样可以具体从几个方面要求厂里赔偿？
问题补充：
我上班的工卡有一部分我照的有照片，还有一些我和老板谈话录音！
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最佳答案
- [-]
- 嘉兴三毛
- 给我留言
- 8542积分
回复时间：2011年12月05日 17时25分
凭你手上的证据，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁！加班工资要有证据，厂里没有与你签定劳动合同的，第二个月起每月是双倍工资，可以要求1个月工资作为补偿金，可以要求厂里补缴纳社保等。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢！
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-05 17:17
加班工资（要有证据），8个月的双倍工资，1个月工资的补偿金
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
- 442011积分
回复时间： 2011-12-06 05:28
可以申请仲裁解决。
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