已解决问题

劳动合同未到期，公司解约可以双倍补偿吗？

12-07 15:47 悬赏 0 发布者:gaozhi…… 给我留言地区:河北－承德回答:(2)

我在2008年7月到现在公司工作，8月开始后担任财务科副科长、科长，2010年9月9日续签合同3年到2013年9月8日。合同上写明具体岗位是财务科长，职责没有写，写着双方要协商一致单位可以调整工作岗位，合同上标明基本工资是1000元，但是我一直发放的工资为6000元，工资表上面分为基本工资+职务（职称）工资+学历工资+工龄+津贴+生活补助，这些我都有证据。2011年6月我公司经理发生变动，9月董事长直接任命一个财务总监兼财务科长，同时免去我的科长职务但是没有说出一个理由来，同时现任经理口头承若我工资待遇不变当会计人员留任，11月份领导以公司效益不好提出让我轮休放假或者大幅降薪，我不同意就逼我写辞职报告，实际是公司要转手出售怕我们当地人员泄漏公司情况。现在我可以要求单位补偿我的双倍补偿金和1个月的代通知金吗，工资是以那部分工资标准呀？要是公司不执行我可以直接到法院起诉还是到当地劳动部门起诉？盼您解惑，多

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[河北-廊坊]
杨炳涛律师
电话：18732602265
6062积分

回复时间：2011年12月07日 15时56分

1、用人单位违反法律规定解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向你支付赔偿金，即双倍的经济补偿金（经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）
2、发生劳动争议的，要先向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如不服仲裁裁决再向法院提起诉讼。

其它答案