培训协议存在众多问题

本人于2009年8月进入某外企工作，签订劳动合同为期三年，实际为实习合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被公司要求到两家公司接受2周的培训，据一家对方公司称，进行培训由于公司与其有买卖关系所以免费，但培训协议上写明2.5万与实际费用不符，并且需要为公司服务至2012年8月，合同中培训内容是：机器操作及技术程序培训。 2011年3月被公司要求去德国接受培训，培训时间约定是4周时间，但实际是3周时间，培训合同中培训内容是：基本培训和某项机械技术培训，并且实际发生的交通费用与住宿费用也于实际不符合，合同中a.培训费用为8万人民币，b.交通费用为1.6万元，c.住宿为4.1万元，培训期间公司提供d.生活补助140欧/周，合同中注明实际支出和培训相关费用总额由双方事后签字，但至今未有任何动作，并且培训过程中有至少一周时间和我现在从事的工作无关，属于其他部门内容，我与其部门同事共同进行，并且培训方边工作边抽空情况进行现场培训，此外合同要求为公司服务至2014年4月，如果违约需要赔偿以上所有费用。 对于以上情况，我有如下问题： 1. 培训费用与实际不符如何处理？公司是否有能力事后伪造？ 2. 对于第二次培训中的培训费用是否包括以上a.b.c.d 四项费用 3. 对于实际费用于合同中不符，公司又没有采取行动如果处理？ 4. 以上两种情况的培训内容是否符合签订培训协议的要求？ 5. 对于本人刚毕业不久，工资并不高，如此定义培训费用是否合理？ 6. 培训时间于合同约定不符，如何处理？ 7. 本人劳动合同也于2012年8月到期，是否与服务期有影响？这种情况如果打算现在离职需要赔偿多少金额？