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我们该申请什么赔偿?
12-08 16:22 悬赏 25 发布者:152143…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(2)
我们从2005~2011年不等进入某公司,公司一直未签合同,至今年10月份才签合同、交保险。我们工作时间基本上是周一到周六8点到21点,周日偶尔加班。公司给我们的工资是按4.5-6.5元不等的小时工资。正常上班和加班工资基数一样!我们准备申请仲裁,该申请哪部分的赔偿?除了保险和足额加班费之外,双倍工资有么?该准备哪些材料?
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最佳答案
- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 电话:13524966522,QQ:1609065288
- 11117积分
回复时间:2011年12月08日 16时36分
双倍工资与入职时间有关,2010年10月后入职的可以要求单位支付相应的未签书面劳动合同的双倍工资,之前入职的由于双倍工资的主张或超过了时效,或法律上视为已订立无固定期限劳动合同等情形,则不能再主张双倍工资差额。
追问:
该准备哪些资料呢?
回答:
与案件事实有关的所有证据材料都可以作为证据提供。建议面谈。
提问者对最佳答案的评价:
哦
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-12-08 16:37
的可以要求单位支付相应的未签书面劳动合同的双倍工资,建议与律师面谈。一般都能得到准确答复!
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