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关于辞职的一些问题
12-04 13:13 悬赏 25 发布者:失落的童真 给我留言 地区:陕西－西安 回答:(3)
工作已经6个月了，由于个人原因决定辞职。在进公司时，合同中规定辞职时要支付培训费用，但是我们只培训了2天半，就是领导讲讲话，介绍下公司的一些情况，吃吃饭，外加体检。这算是培训吗？如果我辞职，这个培训费合理？还有就是五险一金，听公司说，在试用期期间公司是不需要缴纳的，对吗？如果辞职，公司还没有把这部分钱交上，我可以跟公司协商把钱领走？谢谢！
问题补充：
五险一金！单位没有及时缴纳，估计到年底才集中缴纳，我想辞职的时候把钱领走，因为我要到其他省，所以带不走的！这样可以？为什么不可以？如果公司要求我非要缴纳培训费，不缴纳培训费，就不给我档案，不转户口和党关系！我该怎么办？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 周忠平律师
- 电话：18991210722
- 253积分
回复时间：2009年12月08日 11时00分
1.培训费，必须是根据财务作账的凭证来判断，如果是专项培训支出的话，算，如果不是专项支出，不算。依据你这种情况，只是内部培训，一般不算。
2.保险，只要建立劳动关系，单位就应当为职工缴纳，而且辞职后不用退，如果参加了社保就不能退给个人。
2.保险，只要建立劳动关系，单位就应当为职工缴纳，而且辞职后不用退，如果参加了社保就不能退给个人。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，如果没有给我交呢？我该怎么办？？
其它答案
- [陕西-西安]
- 孙冬松律师
- 1268积分
回复时间： 2009-12-04 13:25
1\不算培训
2\不合理.
3\应缴纳
4\不行.
2\不合理.
3\应缴纳
4\不行.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-04 13:50
单位不属于进行的专项技术培训，你可以不支付培训费用。从入职之日起，单位就应该缴纳社保费用的，农业户口的可以申请劳动仲裁要求单位赔偿。
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