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合同与工资
12-10 16:12 悬赏 0 发布者:wufengqian 给我留言 地区:内蒙古－赤峰 回答:(3)
律师您好.我是在09年被以国有公司聘用的部门专业工作人员.待遇是工资+绩效.来的时候经理口头承诺为我上各项保险.签订合同及住房公积金.可三年过去了什么也没有.更可气的的是自今年5月到现在以我在单位没有编制为由停发了工资8个月.我想问一下你这做法合法吗？我应到哪各部门申诉？我能得到补偿吗？补偿标准怎么定？我这样的用工法律保护吗?
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最佳答案
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
- 电话：13820612811
- 13707积分
回复时间：2011年12月10日 16时41分
用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，您的用工是受法律保护的，单位应与您签订劳动合同并上各项保险，如果与单位协商不成，您可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，当然，要有比如工资单一类的证据，证明劳动关系确实存在。
追问：
你好王律师.我想再麻烦你一下.具体的都提供哪些证据.我能得到那些补偿.我申诉补偿双倍工资成立吗应从那一天算起？我现在不想在这工作了.真的谢谢你王律师
回答：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，即可以主张用工满一个月起，至用工满一年期间十一个月的工资。有能证明劳动关系存在的证据，如工资单、工作证、考勤卡等，尽可能搜集相关证据。
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- [内蒙古-赤峰]
- 郭炳军律师 VIP
- 电话：13704763423
- 88310积分
回复时间： 2011-12-10 17:11
搜集并保存好证据，请到劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。可致电咨询
追问：
你好律师.我想再麻烦你一下.具体的都提供哪些证据.我能得到那些补偿.我申诉补偿双倍工资成立吗应从那一天算起？我现在不想在这工作了.真的谢谢你律师
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-10 17:33
可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。
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