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公司因架构调整要撤销岗位，协商不一致后以工作地点调换岗位薪资不变为由要求报到，否则按旷工处理，是否可

广西－南宁 06-13 10:51 悬赏 25 发布者:Lyxwln…… 给我留言回答:(1)

在公司工作1年10个月，共签订两份劳动合同：
第一份，2014.8.15-2017.8.15 仍然保留
第二份，2015.12-2115.12（大致时间) 个人原因已经遗失，公司留有存根。
我所在的公司先以公司架构调整为由撤销岗位与我协商调岗，后协商不一致。本人要求以经济赔偿离职，公司不同意便下通知岗位的工作地点由广西南宁变更为广西河池，逾期报到按旷工处理。我与公司签订的劳动合同工作地点为广西，但实际上工作地点为广西南宁，其他地区以出差的形式完成工作。
劳动合同约定了工作地点为广西；
公司分别有数月工资未按照劳动合同约定日期进行发放；
2014.8.15入职，公司2014.12开始交保险；

请问我这种情况可否进行劳动仲裁要求公司赔偿2个月劳动赔偿金以及1个月的失业赔偿金?

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