签订的合同每日8小时，未征求员工同意要求改成12小时

签订合同为标准工时制，每周工作40小时，实行不定时工作制，实行综合计算工时制。工资2100.
合同当中有一条：如有加班，依法支付加班费，支付的加班工资全部包含在现在工资总额内，现工资总额为XXXX元。乙方表示完全同意。

以前每月每天上8小时，月休息4天，另外4天做为加班费发放。
现在要求更改为：每月休息6天，每天上12个小时（超出4小时作为加班，发放加班费）

如不同意更改为此方式，公司便每月让你休息八天，每日上八小时，发放基本工资，变相逼你辞职。

按此做法每天上班12小时，扣除6天休息，每月上班24天，288小时，按照合约每月上班160小时，是否加班128小时，严重超出每月加班不能超过36小时规定。是否能以此事与公司接触合同，要求经济赔偿。