请问解除劳动合同后，我的生育险可以报销吗？

你好1
1、你可以用人单位未足缴纳保险申请劳动争议仲裁，要求用人单位补足社会保险，解除劳动合同并双倍赔偿。
2、缴费累计满12个月即可报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满12个月即可，没有连续缴纳也行）。
3、你已经请假，单位不能记旷工。
4、建议你申请劳动争议仲裁，申请双倍赔偿。
很乐意为您效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

建议查询你户口所在地生育保险享受条件，一般为在生育前连续缴纳一年左右可以享受，即使与用人单位解除劳动关系也可以享受。

可以要求单位报销。

你好，很高兴为您解答:
一、依据《劳动法》《社会保险法》的规定用人单位在用工期间应该为劳动者缴纳社保。缴纳社保是单位的法定义务。
由于单位拖欠社保，明确违背上述的法律规定。可以申请劳动监察或者仲裁。
二、在申请劳动仲裁的时候可以，因为用人单位没有缴纳社保的导致的损失需要有单位来承担，这个也是可以支持的，您只要在仲裁申请书中提出这个要求就可以了的。
三、拖欠工资同样可以仲裁要求的，会得到支持的。
四、关于单位没有补缴社保，拖欠工资的可以申请解除劳动关系，要求经济补偿金。
关于用人单位拖欠工资问题，您可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以您可以有经济补偿金的。
四、关于产假到期后，除非您能开病假否则不去上班就是要按照旷工处理的。
五、我的建议是您立即自己或者委托律师提起劳动仲裁，事实与理由都是于法有据的可以去支持的，而且现在您早提起也就不会给单位留下旷工的名义了。
希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问，可以点我头像加我好友，我们长期联系

如果生育保险停缴了，不能报销。

为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，按照国家生育保险的规定，生育保险缴纳一定的期限，可以享受生育保险待遇。生育保险是用人单位自己交，你不用交。

首先，你在产假期满后，存在无故旷工情况，单位有权利解除合同；但单位存在未依法缴纳社保的情况，该行为亦违反劳动法的规定，生育险必须连续缴纳满一年才能报销，你已经中断，故无法报销，该责任应当由单位承担。

建议查询所在地生育保险享受条件；

如果确定不能享受生育保险，可以要求单位赔偿。

不要犹豫，你已经明确有了解除合同的意向，所以直接申请劳动仲裁，并委托律师 指导，是最有效的办法，劳动仲裁很复杂，你问的越多，约感觉无助。所以你看结果就行。

您好，很高兴为您解答。
    首先，因用人单位拖欠社保，未按时给您缴纳社保，您不能因此向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求补偿社保，因为补缴社保不属于仲裁委受案范围，您可以到社保机构投诉用人单位，要求补缴，并要求对用人单位作出处罚。
    其次，因为用人单位原因造成您生育险无法报销给您造成的损失，您可以提起劳动仲裁，要求给予赔偿。
    再次，关于用人单位拖欠工资问题，您可以向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求支付拖欠工资，并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
     因此，您可以主张要求支付拖欠工资，并支付相应经济补偿金。
     最后，关于生育险保险问题，原则是缴费累计满12个月即可报销。在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上。建议您到当地社保部门详细咨询，如果无法报销，您可以向单位主张损失。
     希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

用人单位在您休产假期间与您存在劳动关系，您在职期间由于他们拖欠社保的原因导致您无法报销生育险。您可通过仲裁起诉用人单位来承担这部分损失。

1、单位的作法不合法；2、单位没有交保险应该按照实际工资给付产假工资，没有给付可以申请劳动仲裁，辞职时或者辞职后不超过一年都可以申请劳动仲裁。

如果生育保险停缴了，不能报销。

可以申请劳动仲裁，要求赔偿，详情可来电咨询