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合同到期没续签,申请赔付双倍工资劳动仲裁会支持吗?和最高法院劳动争议的若干解释条款第16条有冲突吗?
福建-厦门 12-16 22:32 悬赏 0 发布者:qiaoke…… 给我留言 回答:(2) 我是5月3号进公司的,公司只和我签订了三个月试用合同,没有正规的劳动合同,合同8月3号到期后,我在公司继续工作到11月5号,请问,申请公司赔付合同到期没续签8月4日-11月4日的双倍工资补偿仲裁会支持么??和下面这个最高法院劳动争议的若干解释条款有冲突么?
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,
视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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回复时间: 2011-12-17 09:40
可以要求支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2011-12-17 09:51
不会支持双倍工资。
追问:
我看一些案例,合同到期没续签,深圳和北京都支持赔付双倍工资的,我问过12348法律咨询热线,还详细问了两次,都说要赔9-10月份双倍工资。请问是不是厦门不大一样,是根据那条劳动法或者劳动合同法不支持的?谢谢!
回答:
形成不定期劳动关系,可以要求双倍
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