已解决问题

劳动合同咨询

12-19 11:26 悬赏 5 发布者:消失的奇迹给我留言地区:北京－西城区回答:(2)

您好！
我想向您咨询以下两点关于我于公司的劳动和合同问题。
1：我是2002年3月入职此公司的，在09年的10月份由深圳调任到北京。调任过来后一直没有签署劳动合同，现公司大面积裁员，要求没有合同的人员补签劳动合同到12年5月份，像我这种情况能否要求签署无限期劳动合同？如果目前我不补签合同，被裁员的话是否能够拿到2倍的工资赔偿？
2：如果目前公司更名，我们之前的工龄是否存在？

谢谢！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2011年12月19日 11时27分

1，超过1年没有签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。

我的补充： 2011-12-19 11:29

根据你的描述，你现在和单位之间已经是无固定期劳动合同的关系了，不需要另外再签订。
且你可以要求补偿不签订劳动合同期间的双倍工资，最高为11个月。
如果你被裁员，那么单位应当支付你经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2，工龄是累计计算的，公司更名不影响工龄。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢您的答案。谢谢！

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