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辞退员工的法律风险与补偿标准
浙江－杭州 06-23 09:45 悬赏 5 发布者:187575…… 给我留言 回答:(2) 你好！2016年3月签订的正式劳动合同，没有交社保，但是合同上约定员工自愿放弃缴纳社保。现在因订单量不足，需减少3-4人，员工没有过失行为。在这种情况下辞退员工：1、存在什么法律上的风险；2、按什么标准进行补偿。
谢谢!
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- [浙江-杭州]
- 程金霞律师 VIP
- 电话：15906603573
- 101525积分
回复时间： 2016-06-23 13:12
可能被要求补交社保，按工作年限支付补偿金。辞退的需多支付一个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-06-23 10:19
需要支付经济补偿金
追问：
要付多少补偿金？工资是3000元一个月。除了补偿金，会不会有其他的风险？
谢谢！
回答：
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