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关于劳动合同问题
12-21 11:03 悬赏 30 发布者:seahai…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
请各位老师解惑：
与公司的合同08年11月签订，09年11月20日到期，公司同意续签合同，因原来的薪资较低，我申请加薪，公司一直未与回应，因此合同也一直未续签，现有如下问题询问：
1.因现在存在事实劳动合同关系，并超过1个月。公司是否给予双倍工资？
2.我现在提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？
3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？
4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？（每年1个月工资的奖金）
请问我该如何维权，非常感谢！
与公司的合同08年11月签订，09年11月20日到期，公司同意续签合同，因原来的薪资较低，我申请加薪，公司一直未与回应，因此合同也一直未续签，现有如下问题询问：
1.因现在存在事实劳动合同关系，并超过1个月。公司是否给予双倍工资？
2.我现在提出离职，公司是否给予经济补偿？该补偿多少？
3.现在提出离职，是否需要提前通知？需提前多少天？
4.现在提出离职，因工作已满一年，公司是否应该发放年终奖？（每年1个月工资的奖金）
请问我该如何维权，非常感谢！
问题补充：
我想本着协商的态度来处理这件事。如若协商不成，通过法律途径来解决的话，要需要多长时间？要准备哪些证据？
是通过劳动仲裁还是法院？
请指点一二 ，谢谢！
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2009年12月21日 11时31分
1、可以从形成事实劳动关系的第2个月开始向单位主张双倍工资。
2、现在离职，公司应该给付相应的经济补偿金，按工龄补，一年一个月工资，不满半年半个月工资。
3、你现在可以随时提出离职。
4、如果年终奖的规定有书面材料能够证明，那可以主张。
2、现在离职，公司应该给付相应的经济补偿金，按工龄补，一年一个月工资，不满半年半个月工资。
3、你现在可以随时提出离职。
4、如果年终奖的规定有书面材料能够证明，那可以主张。
提问者对最佳答案的评价：
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其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-21 11:22
应该从新合同开始第二个月支付双倍工资。
你提出辞职一般情况下是没有补偿金的。
提前30天。
合同里如果有规定，可以要求。
你提出辞职一般情况下是没有补偿金的。
提前30天。
合同里如果有规定，可以要求。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-21 11:53
1、双倍工资有的，从存在事实劳动关系的第二个月开始计算。2、你随时可以提出离职，但没有经济补偿金。3、奖金可以提。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-12-21 12:26
如果到期后因为你申请加薪未获得同意，有可能是拿不到的，但是这个也要看对方的证据。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-21 12:56
从旧合同结束次日起一个月以内应重新签订劳动合同，超过一个月没有签订的，应该自一个月满的次日起支付双倍工资。北京市盈科律师事务所
王科峰律师
010-59626911-560
王科峰律师
010-59626911-560
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-12-21 15:02
委托律师办理
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2009-12-21 18:46
超过一个月未签合同，可以要求支付双倍工资；
主动离职没有补偿；
可随时提出离职；
年终奖按双方约定或公司规定主张。
应申请劳动仲裁。
如何处理，建议当面咨询律师。
主动离职没有补偿；
可随时提出离职；
年终奖按双方约定或公司规定主张。
应申请劳动仲裁。
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