发布者:amethy1206 2016-06-29 状态:已过期 回复 (5)
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此员工本月长期迟到,并严重违反公司管理制度(工作时间吃东西,睡觉),公司给予解雇处理(公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉),此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
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开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
员工严重违反公司制度,公司解除劳动合同,需要支付经济补偿吗??
劳动者违反公司规章制度,公司与其解除劳动合同,现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条,经济补偿的计算,要求公司支付经济补偿(劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年),公司必须支付这笔补偿金吗?若要支付,应该支付13年还是10年的呢??
发布者:jasminehj 2011-08-15 状态:已解决 回复 (4)
员工违反公司制度,开除他是否需要给予赔偿?
我公司一名保安人员,因违反了公司的制度,公司决定开除该员工,如果该员工去劳动局告发我们企业,请问对我们企业会有什么不利吗?我们现在需要给这位保安员工给予赔偿吗?
发布者:547873713 2012-07-21 状态:已过期 回复 (3)
员工违反公司制度,开除他了,是否需要赔偿
员工是2013年3月份进来公司,在后面一段时间,工作中总是怠慢,车间主管向其口头警告过,后来屡次不听,在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作,要不就导致产品返工,公司连续给他三次书面警告,最后开除,因为员工手册上有说明,三次书面警告,公司可辞退员工,另厂规有说明,该员工后来去仲裁,提出三款赔偿:
1.合同-他说合同是试用期合同,并未签正式,要求双倍工资,但他提交给劳动局的合同是试用期和正式一起的,到2014年3月终止,合同期为一年
2.提出某...
发布者:xiang0926 2013-11-14 状态:已解决 回复 (9)
请问公司上班时间组织员工旅游扩展活动~但考勤公司只补一天临一天需要员工用加班时间补足是否合理
律师您好~
我在公司属于劳务外派员工~公司于6月中旬组织全公司包括劳务派遣员工进行旅游扩展活动~时间安排在工作时间~事前也没有明文通知等说明考勤如何计算~今日核对6月考勤时发现~公司把两日扩展活动算为缺勤~但全体员工补足一天正常考勤~但剩余一天需要员工自行用加班时间补足~
请问是否合理合法~?
发布者:kkc40 2014-07-07 状态:已解决 回复 (2)
关于员工不服从工作安排,经过培训和沟通,都拒绝改正,是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工,由于自身疾病(非工伤)养病18个月后,要求上班。公司考虑其身体情况,无法从事原有岗位,调剂保洁岗位,但一直不服从安排的工作,也多次和他沟通,违纪单也开了,但是也不肯改正,而且拒绝签违纪单,公司出于无奈,出具了处理通告,根据公司制度记小过处理(绩效下调两级),但是该员工还是不改正,公司能否以三十九条第二款,严重违反公司制度开除他呢? 并且给员工进行了相关制度培训!
发布者:tours 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿
员工因违反公司制度,开除她是否需要给以赔偿。员工在工作时间对领导不满,带头闹事罢工,公司对其开除是否给以赔偿。
发布者:KAD028@KS.JS.CN 2015-08-12 状态:已过期 回复 (1)
员工在薪资及其他制度改变后领第一个月工资时不满提出立即离职,公司需要补偿吗?
集体离职,公司按照交保险人数签订劳动合同,由于整改期间,部分不愿交保险的员工,还未签合同,已签合同的,未续签。这样,员工罢工离职,要求补偿,合理吗?已经影响到公司经营情况。
发布者:jmscc 2016-05-18 状态:已过期 回复 (1)
单位考勤制度上写着当月迟到3次,辞退处理,请问是否合法?
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发布者:ask20160621xr2 2016-06-21 状态:已过期 回复 (4)
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工
已迟到过2次,且已严重处罚过280元,2个月之后公司以违反厂纪厂规为由解雇员工,已收集厂纪厂规,里面内容只是说罚款但罚款的金额没有这么多,且没有说要开除啊,申请劳动仲裁有希望吗?
发布者:ask201606232gt 2016-06-25 状态:已关闭 回复 (0)