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单位不续签合同我是否能拿到补偿
山西－太原 06-29 22:54 悬赏 20 发布者:zhangj…… 给我留言 回答:(1) 我跟单位签的是2011.7-2016.7五年的劳动合同。总公司在天津，我当时被分配到太原的一家分公司，2014年3月怀孕请产假，当时我所在的分公司被另一家分公司兼并。2016年这家分公司由于市场需要从太原迁往别的省份，我的人事关系被太原的另一家分公司就近接收。从14年3月至今，单位一直让在家等待工作安排。现在，这家分公司通知我，问我是否愿意去外省的项目部上班，否则7月底劳动合同到期后不再续签。单位现在要求我在合同到期前一个月签返岗通知书，如果我不同意去外地项目部，单位是否能以我旷工为由而不续签且不支付赔偿金呢？我与单位的劳动合同曾对劳动地点约定的是“随工程项目”，我是否有必要申请劳动仲裁呢？非常感谢！
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- [山西-太原]
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回复时间： 2016-06-30 10:33
我认为，劳动合同到期，任何一方都有权决定不再续签劳动合同，合同到期属于自己解除，单位不需要支付补偿金。除非你的情况符合签订无固定期限劳动合同，这种情况只要你提出来单位就必须签订无固定期劳动合同。
追问：
非常感谢刘律师的回答，谢谢您。我从休完产假（2014.9）至今的待岗期间，单位虽为我缴纳了社保，但是并没有支付待岗工资或者生活费，我离职时能否要求单位支付这部分工资（或者生活费）呢？谢谢您。
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