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降低工资
上海－闸北区 12-28 10:17 悬赏 0 发布者:jy0339…… 给我留言 回答:(8) 本人进入公司4个月，已转正，现公司以调整岗位为由，和我协商降低我基本工资。我表示不同意，HR表示如双方达不成协商，将与我解除劳动合同。
请问公司是否可以以结构调整为由，依据“《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
以“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为理由，与我解除劳动协议，并赔偿我1.5个月补偿金？ （2）我是否能够不接受？
请问公司是否可以以结构调整为由，依据“《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
以“经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为理由，与我解除劳动协议，并赔偿我1.5个月补偿金？ （2）我是否能够不接受？
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 10:19
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 10:32
一般来说，“调整岗位”不属于“客观情况发生重大变化”，公司无权单方面解除劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 10:32
1、降低工资一定要有合法理由，否则就是违法的，可以要求补足工资；
2、客观情况发生变化一定要有证据证明，否则就是违法解除，你可以要求支付双倍赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
2、客观情况发生变化一定要有证据证明，否则就是违法解除，你可以要求支付双倍赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 11:53
单位单方面解除与你的劳动合同，需要具备法定或合同中约定的情形，否则，你可申请劳动仲裁要求单支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2011-12-28 12:12
违法解除，支付双倍赔偿金。标准是在本单位工作不满半年，支付双倍赔偿金1个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 13:12
对于公司要求降低工资，你可以不接受；若公司以此为由解除你的劳动关系，可以要求支付赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-28 14:50
你好
1、公司无故解除合同是可以要求支付经济补偿金的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
1、公司无故解除合同是可以要求支付经济补偿金的
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
如有疑问，欢迎来电或当面咨询
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-12-28 21:11
1、调整岗位需要有合理性和必要性，降低工资需要双方协商一致，你有权不同意；
2、公司依据客观情况发生重大变化为由提出解除劳动合同不成立。你有权要求公司支付违法解除的赔偿金3个月工资或恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业律师。
2、公司依据客观情况发生重大变化为由提出解除劳动合同不成立。你有权要求公司支付违法解除的赔偿金3个月工资或恢复劳动关系。
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