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关于劳动合同的签订
北京 12-29 13:56 悬赏 0 发布者:果果1984 给我留言 回答:(7) 您好，我是劳务派遣制员工，我所派遣的公司在2012年要实行新的管理机制，无论外包还是内部人员，每月工资都有个工龄的钱，但我公司在我们合同到期前跟我们签订了解除劳动合同和终止劳动合同的东西，然后过了元旦就在跟我们签署劳动合同，这种做法能够表示我们的工龄总是一年吗？或者是不累计工龄了，这种做法是否合乎劳动法。谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 14:03
建议当面咨询律师详细介绍情况以便准确答复。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2011-12-29 14:07
请咨询当地劳动部门。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2011-12-29 14:11
单位辞退可以要求经济补偿金，按你说的也是可以计算在工龄内的
。具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
。具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2011-12-29 14:34
单位的做法不可思意呀？
如果签订终止合同，你有权要求单位按工龄支付补偿金，单位又续签合同，对单位反倒不利，如果你的情况可以签订无固定期限合同，那你可直接要求签订无固定期限合同，以维护权利。
如果签订终止合同，你有权要求单位按工龄支付补偿金，单位又续签合同，对单位反倒不利，如果你的情况可以签订无固定期限合同，那你可直接要求签订无固定期限合同，以维护权利。
- [北京-西城区]
- 谷友军律师
- 314641积分
回复时间： 2011-12-29 16:06
您好，单位辞退可以要求经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2011-12-29 16:32
单位辞退 可以要求经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-29 21:25
单位辞退 可以要求经济补偿金
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