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企业以不接受外派为由，对员工调岗
福建－福州 12-31 00:08 悬赏 0 发布者:fzhyh 给我留言 回答:(3) 在同一家企业工作九年，企业换过好几个公司名称，九年来企业一直让员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作地点
现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线工作，薪酬待遇按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日
管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。
1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果有违法，违法哪条？我该如何维权？维权地点在哪里？维权时其他要提供什么材料？
2、劳动合同今年四月份签订为期三年的合同，未到期，但签后公司始终没有发下来，这种做法是否违法？违反了哪条？有什么依据吗？
现企业已下处罚通报，以不服从公司外派安排为由，对员工的管理岗位进行免职，让员工返回一线工作，薪酬待遇按照一线员工进行，且文件执行日期为2012年1月1日
管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。
1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果有违法，违法哪条？我该如何维权？维权地点在哪里？维权时其他要提供什么材料？
2、劳动合同今年四月份签订为期三年的合同，未到期，但签后公司始终没有发下来，这种做法是否违法？违反了哪条？有什么依据吗？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-12-31 06:57
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2011-12-31 08:12
可以申请劳动仲裁要求补偿，具体可电话交谈确定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-05 21:13
如果没有协商一致，企业不得擅自调换工作岗位！
如果企业以此为由解除劳动合同，可以要求企业支付双倍经济补偿金！
劳动合同必须交给劳动者一份。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
如果企业以此为由解除劳动合同，可以要求企业支付双倍经济补偿金！
劳动合同必须交给劳动者一份。
如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益！
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