该问题已关闭

关于离职后的年终奖

上海 07-03 16:17 悬赏 0 发布者:shaxq 给我留言回答:(6)

我们每年是1月份发放年终奖，我是今年10月份合同到期，但已被通知不续签合同。公司和我提到补偿的问题是并未提及年终奖，请问我能主张这10个月的年终奖吗？除了合同和规章写明外，还要哪些证据可以主张年终奖。拿发放当月的个税凭证和工资单可以吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092010积分

回复时间： 2016-07-03 16:26

拿发放当月的个税凭证和工资单可以

追问：

但是明年发放，我已经离开公司，这种证据拿不到了。可以拿今年年初发放的证据吗？我们去年是发了4个月，今年发几个月还未知，我怎样知道明年会发几个月，如何搜寻证据？

[上海-杨浦区]
夏之威律师 VIP
电话：13524907984 只接受上海本地咨询谢谢合作
84877积分

回复时间： 2016-07-03 16:28

拿发放当月的个税凭证和工资单可以

追问：

发放时已经离职，如何拿到，拿以前年度的可以吗？

[上海-黄浦区]
孟海律师
97779积分

回复时间： 2016-07-03 16:34

1、如果劳动合同及相应规章约定有年终奖，那么根据你陈述的情况，应支付年终奖。

2、个税凭证和工资单可以作为未发放年终奖的证据。

追问：

企业是否有理由，以绩效考评不合格为借口拒绝发放，6年来都是按时发放的，以前公司也说是根据公司一年的业绩来酌情发放，并未有实际书面或个人业绩考评的标准，我怕我离职后公司以此为借口。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2016-07-03 17:20

有证据支持的话，可以主张。

[上海-长宁区]
任涌律师
75510积分

回复时间： 2016-07-03 17:29

需要公司内部规章制度，比较难，年终奖

追问：

公司规章应该是有规定的，而且我们每个月都是按时发放的，从未间断，这个工资单和个税难道不能作为证据吗？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2016-07-03 18:09

主张年终奖需要依据公司规定来确定。

追问：

如果公司规定离职的员工没有年终奖，但这次是公司不续签，并非个人意愿离职，可以获得年终奖的支持吗？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

河北保定

浙江杭州

黑龙江哈尔滨

湖南长沙

安徽合肥

福建厦门

福建福州

福建莆田

四川成都

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险