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强制加班,以发绩效工资(很少)为由不发加班费,该如何维权
湖北-武汉 01-02 15:51 悬赏 0 发布者:zhaoji…… 给我留言 回答:(3) 强制加班,以发绩效工资(很少)为由不发加班费,该如何维权
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-01-02 16:30
建议你来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-03 12:45
向劳动监察大队反映。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-01-03 13:49
你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
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