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工作满10年合同续签问题
01-02 16:53 悬赏 25 发布者:weiyy_…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(2)
我已在现在的公司工作满11年,且劳动合同已于2011年12月28日到期,但至尽公司仍未与我续签合同
期间在2011年12月时公司曾提供"员工续签合同意向表",表上内容为员工是否同意续签合同,续前年限选择为年数,且并未提供"续签无固定期限合同"选项,当时,我选择"续签3年"选项
但最近,收到小道消息,说公司将不再与我续签合同(无书面,且发生在我签署"员工续签合同意向表"之后)
请问,我该如何维护我的合法权益(包括公司与我不续约,我怎样才能拿到补偿金)
目前,我仍然在原工作岗位上继续工作
期间在2011年12月时公司曾提供"员工续签合同意向表",表上内容为员工是否同意续签合同,续前年限选择为年数,且并未提供"续签无固定期限合同"选项,当时,我选择"续签3年"选项
但最近,收到小道消息,说公司将不再与我续签合同(无书面,且发生在我签署"员工续签合同意向表"之后)
请问,我该如何维护我的合法权益(包括公司与我不续约,我怎样才能拿到补偿金)
目前,我仍然在原工作岗位上继续工作
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间：2012年01月02日 16时55分
如08年以后签过2次固定期限合同的，你有权要求单位签订无固定期限劳动合同
追问：
08年后为2008年12月29日签定的合同,到2011年12月28日到期.
另,如果在我与公司未续签劳动合同前,公司将我解雇,那么,这是属于什么性质的解雇,我该如何维权
回答：
属于到期不续签，你有权要求经济补偿及代通金
追问：
那补偿金该如何计算??
回答：
经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。具体可看劳动合同法第46、47条。
追问：
代通金是何种性质,该如何计算?
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