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代为通知金和经济补偿金
07-06 09:41 悬赏 0 发布者:641724…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(4)
公司于2016.6.13告知本人要提前解除合同，2016.6.17就直接解聘，本人是否能拿到代为通知金和经济补偿金？
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最佳答案
- [上海-普陀区]
- 张兵律师
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回复时间：2016年07月06日 09时45分
能拿到待通知金，至于经济补偿金需要看你单位解除你的理由什么？？如没有理由的，或者不是你的过错的，你可以主张经济补偿金。
我的补充： 2016-07-06 09:47
甚至是2倍的经济补偿金。
追问：
单位告知本人的理由是公司组织机构要重新调整，这样可以要求多少经济补偿金？现在单位那边只应允了一个月的经济补偿。待通知金和经济补偿金是否可以同时要求？
回答：
可以同时要求，待通知金是马上解除你的补偿，不然的话单位需要提前30天通知；经济补偿是单位没有理由解除你的补偿。这是两回事。
提问者对最佳答案的评价：
答复得比较快速，全面!
其它答案
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2016-07-06 09:46
违法解除双倍赔偿，没有代通金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-06 10:10
单位违法解除的话是可以主张单位支付经济补偿金的
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2016-07-06 10:16
属于违法解除 可以要求双倍赔偿
追问：
本人入职7个月，不满一年，是不是只能拿到一个月赔偿？
回答：
违法解除 可以要求2个月工资的赔偿
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