劳动职位强制变更！

引用：“我是2007年6月进公司，一直在现任单位工作至今，当初签合同的时候职位写的是业务部，后来因为工作需要，于08年的时候，公司和我商量在经过我同意的情况下职位变更为商务部，后来几年签劳动合同一直是一年一签，一直到2011年6月我提出，一年一签有违反劳动法之嫌疑，故公司在当月和我签订新合同为2年，之后我在2011年11月底，因为在上班路上被车撞，而导致韧带拉伤，软组织受伤，导致行动不便无法上班，随后在12月23日开始上班，而今天得到公司通知，我在商务部的职位已经有新同事接替，公司总经理让我去做销售。且工资待遇的方面回复到销售的薪资。”

想问几个问题，公司单方面更改我职位是否违法？
如果我不同意的话，是否工资只有开除我?公司是否能强行更改我的职位？如果开除我，我能得到多少赔偿？ ”

之前得到的答复是：
1、你们之间的合同有约定岗位的话，那么单方面变更是不合理的
2、公司如果强行开除你，你可以主张经济补偿的
3、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我想问一下，现在公司领导和我说你不换职位也可以，公司就是不开除你，但是取代你职位的人已经招好了，领导现在每天就不指派我本来的工作去做（并在公司主管会议上对众宣布,说我因身体原因不能再继续做本来职位，前提是我根本没答应换职位），而且说公司会对我出台新的规定，如果不符合任意一条规定，公司将强力扣除公司，（例：上班离开座位1次扣100，直到扣到最低工资标准）
请教：是否有何方法去面对？领导叫我做销售，我如果答应了，是否以后想起诉也不行？领导目前拿销售经理的职位来引诱我，叫我写一份销售经理申请书，我是否该写？（我怕万一写了以后，领导说上面没有审核通过，然后再叫我做销售职位）