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老板单方面降薪50%,协商不成,且不批准离职,该怎么办?
北京-大兴区 07-10 21:44 悬赏 5 发布者:cynthi…… 给我留言 回答:(5) 前几天老板开会通知降薪50%,上周五两个部门的几个员工一起找领导协商,协商结果是坚持降薪,且降薪多长时间不确定,对于两个部门的主管,若提交离职申请也不予批准。
老板这种态度,我作为主管肯定是要申请仲裁了,但我现在手上有几个项目还在进行中,基本是项目做完了,款还未到位,有的签合同了发票也开了,有的是合同还未签。但项目开始前都有项目立项书,技术总监和老板审批之后才开始执行,且每周例会都汇报项目进度和问题。
老板会因为项目款项没到位或者项目没有签合同而不批准我离职么?如果我申请仲裁会因为项目款没到位等问题影响仲裁结果么?
老板这种态度,我作为主管肯定是要申请仲裁了,但我现在手上有几个项目还在进行中,基本是项目做完了,款还未到位,有的签合同了发票也开了,有的是合同还未签。但项目开始前都有项目立项书,技术总监和老板审批之后才开始执行,且每周例会都汇报项目进度和问题。
老板会因为项目款项没到位或者项目没有签合同而不批准我离职么?如果我申请仲裁会因为项目款没到位等问题影响仲裁结果么?
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 雪化平律师
- 34009积分
回复时间: 2016-07-10 21:48
申请仲裁要求继续履行合同即可,需要单位降薪或解聘的书面通知或相关证据
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455126积分
回复时间: 2016-07-10 21:50
您好,要单位降薪或解聘的书面通知或相关证据
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2016-07-10 21:59
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-10 22:11
申请劳动仲裁维权
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-07-11 00:17
可以申请劳动仲裁
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