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劳动合同
安徽 01-05 12:12 悬赏 25 发布者:tianle…… 给我留言 回答:(3) 我于2009.7月与公司签劳动合同，为期两年，由于在公司集体体检查出患有肺结核传染疾病，公司就单方面的强制性解除合同，给了一定的补偿（4000），但我本人对补偿不是很满意，我应该怎么办，？（因为年底年终奖也不给了，公司这样做可以吗，？）
问题补充：
我要求公司给医疗期，公司却以公司规定拒绝，（在给予批病假三个月和强制性解除合同）公司选择了后者！强制解除合同，公司的赔偿依据是什么，？按工资加奖金的三个月赔偿还是几个月，而且我已经干满一年时间，快到年底拿年终奖，公司却不给予，只是在赔偿的量上面多加了点，请问这样合理合法吗？
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回复时间： 2010-01-05 12:33
医疗期内公司不能开除你，属于违法解除，可以主张赔偿金
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回复时间： 2010-01-05 20:49
医疗期内公司不能开除你，属于违法解除，可以主张赔偿金.合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的，电话18956079663，qq466094123,孔维迎律师！
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回复时间： 2010-01-07 09:21
公司是违法解除合同，不过你主张的赔偿也就是两个月工资左右。
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