该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
律师你好,我请假后公司调动了工作岗位,工资也跟着调低了,但由于公司并没有改变之前的档案信息
四川-南充 07-19 11:22 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 律师你好,我请假后公司调动了工作岗位,工资也跟着调低了,但由于公司并没有改变之前的档案信息,公司发工资还是按之前岗位发的工资,现在又要求退回多发的工资。请问律师我该怎么处理?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083638积分
回复时间: 2016-07-19 11:27
协商处理,最好退还。
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话:13018210906
- 795595积分
回复时间: 2016-07-19 11:33
您好,依据劳动合同的约定处理。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
- 电话:13418954058
- 94187积分
回复时间: 2016-07-19 11:36
劳动合同法第29条之规定: 用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应采用书面形式。
有些单位会在劳动合同中作出这样的条款:用人单位可以根据经营管理的实际需要,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者必须服从,这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利,属于免除自己责任、排除对方权利的条款,不具有可操作性的,司法实践中,应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的,不能靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
有些单位会在劳动合同中作出这样的条款:用人单位可以根据经营管理的实际需要,对劳动者的工作岗位进行调整,劳动者必须服从,这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利,属于免除自己责任、排除对方权利的条款,不具有可操作性的,司法实践中,应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的,不能靠抽象、模糊的条款,而应当设计出具体明确且合理的调岗条款,明确调岗的具体条件,才能被仲裁机关或法院认可。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间: 2016-07-19 11:22
你好,需要退还。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-07-19 11:31
你好,建议与公司协商解决。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 罗律师你好!是这样得我在一家公司上班,他们原本每月20号发工资,但 0个回答0
- 胡律师!你好!现在工作由于没有任何合同的前提,在乙方提出的工作条 2个回答0
- 律师你好,我自6、1日起被一家公司从我正在干的公司挖来,一直没有安 0个回答0
- 律师你好,我在公司工作7年了,今年4月时由于我身体不适一直请病假到 5个回答0
- 律师你好,我在公司工作7年了,今年4月时由于我身体不适一直请病假到 6个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好,是这样,2022年12月30从公司离职时我们签了协议书