该问题已关闭

企业可以根据员工手册的规定单方面解除合同并不给经济补偿金吗？

上海－奉贤区 01-12 19:02 悬赏 0 发布者:guyh72…… 给我留言回答:(7)

您好！
我想问的是，在我刚进厂时公司要求在员工手册上签字，现在公司以按照手册规定立即解除合同并不支付经济补偿金，请问有这样的规定吗？如果是企业恶意报复呢?

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-12 19:57

如果是员工违反规章制度，公司依据手册规定解除合同，可以不支付补偿金

[上海-闸北区]
邹高飞律师
15136积分

回复时间： 2012-01-12 20:04

员工手册应当不违反法律规定，才可以解除与职工的劳动合同。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-12 21:16

公司员工手册中的相关不得违反法律的规定,如有违反的,该条款没有法律效力.
单位解除合同不支付经济补偿金需具备法定的理由,否则,你可申请劳动仲裁维权.

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-12 21:33

解除必须有法定的理由，员工手册里的规定若不符合法律规定则无效；若没有合法理由解除，可以要求支付赔偿金。

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-01-12 23:09

如员工手册属合法有效又经过了公示程序的话，单位可以以员工手册为依据处理员工，具体是否属于非法解除可根据案情而定

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-01-12 23:10

公司解除合同如不符合法律规定，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-01-14 15:11

如果公司员工手册合法有效，且你的行为违反了公司规定达到了可以被辞退的程度的话，公司可以立即解除并不支付任何补偿；
但是，如果你没有违纪事实或你的行为没有达到公司规定的可以被辞退的情形的话，公司属于违法解除；你有权要求两倍赔偿或恢复劳动关系。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师，必要时，委托律师处理。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

湖南长沙

福建福州

广东深圳

广东深圳

江苏南京

江苏无锡

北京西城区

福建厦门

广东深圳

最佳律师解答

(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
(王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书