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没有违反公司规定，公司无故调整职位，降职降薪。可以要求经济补偿吗？
广东－肇庆 07-19 17:02 悬赏 0 发布者:729824…… 给我留言 回答:(2) 我在公司上班7年半，今年没有违反公司规定，公司无故调整职位，降职降薪。我们公司签订的劳动合同有这么一条条款：（六）甲方可根据工作需要及乙方工作能力表现，在合同期内对乙方的工作岗位及工种进行调整，工资随岗位调整，并签订《劳动合同变更协议书》。乙方愿意执行甲方制定的工作质量要求、规范标准，并接受甲方下达的各项经济指标考核。请问劳动合同里有这条款符合劳动法吗？合法吗？能要求经济补偿吗？在线等谢谢。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-07-19 17:12
如公司单方调整岗位降低工资，可以此被迫辞职，要求公司支付补偿。收集公司调整岗位降低工资的证据。
追问：
人事变动通知：经公司研究决定，自2016年7月15日，免除XXX先生运营部经理职位，调整为主管岗位，其工作内容待公司另行安排。
降薪工资要等下月发工资才能收集到证据。
回答：
要求公司出具书面的调整岗位和降低工资的通知。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间： 2016-07-19 17:24
可以的，协商不成，向法院起诉解决。
追问：
您好，这是公司发布的人事变动通知：经公司研究决定，自2016年7月15日，免除XXX先生运营部经理职位，调整为主管岗位，其工作内容待公司另行安排。
降薪工资要等下月发工资才能收集到证据。请问现在只能等下月发工资时才能提交劳动仲裁吗？还有什么可以做的？
回答：
立即委托律师协助处理。
追问：
好的，谢谢。
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