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河南－郑州 01-14 22:02 悬赏 20 发布者:茗花诱主 给我留言 回答:(3) 我在一家超市工作一年多，未签定劳动合同，因为12月30要结婚，公司给了三天婚假，但是还是不够用我便申请把1月份的假用到12月份，我是从12月24一直休到1月6号，公司同意了。
结完婚后我是一月六号来上班，上班后家里都不愿意我继续工作，我便申请辞职，可是公司不同意，我便连着三天矿工，结果被公司记了三个大过，说扣三百块钱。我们是每个月十五号发工资，今天公司通知我说我一月份都没怎么上班，三百块要在12月份的工资里面扣，借给我的假也全部算成扣钱。
我想请问公司这样做合理吗？【他们是怕我拿了12月份的工资突然自离，所以才赶紧把我12月份的工资多扣点。】他们还可以扣我12月份的工资了吗？？
结完婚后我是一月六号来上班，上班后家里都不愿意我继续工作，我便申请辞职，可是公司不同意，我便连着三天矿工，结果被公司记了三个大过，说扣三百块钱。我们是每个月十五号发工资，今天公司通知我说我一月份都没怎么上班，三百块要在12月份的工资里面扣，借给我的假也全部算成扣钱。
我想请问公司这样做合理吗？【他们是怕我拿了12月份的工资突然自离，所以才赶紧把我12月份的工资多扣点。】他们还可以扣我12月份的工资了吗？？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-01-15 08:22
建议当面咨询律师详细介绍情况。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-15 10:43
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-16 17:34
公司无正当理由克扣员工工资违法。
1、如果你当时确实请过假且经公司同意，那么公司不应该克扣你12月份的工资。
2、旷工按照公司的规章制度处理，但是该规章制度需要员工知情，且需要在合理的限度内，不能克扣过多的工资。
建议进一步与律师沟通。
1、如果你当时确实请过假且经公司同意，那么公司不应该克扣你12月份的工资。
2、旷工按照公司的规章制度处理，但是该规章制度需要员工知情，且需要在合理的限度内，不能克扣过多的工资。
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