1500名劳务派遣工的求助

我等1500人是河北省某钢铁企业（国企）的劳务派遣职工，2007年本钢铁企业由职工子弟作为前提条件招聘,并宣称劳务派遣工，大部分劳务派遣职工被安排到一线岗位工作至今劳务派遣公司2007年至2013年没有劳务派遣资质，只叫劳务输出公司，到了2014年才补齐手续，更名劳务派遣公司。这个阶段，劳务派遣职工不知情。今年为了响应国家淘汰钢铁产能过剩的政策，现企业要部分搬迁，正式职工可以得到安置，劳务派遣职工不安置，且补偿款置按2014年算起。职工大部分25岁左右进入工厂工作，至今九年，现今大部分人已过30岁，重新就业有些困难。我想问下2013实现了同工同酬，但是我们依旧没有公积金、取暖费，孩子出生前办理独生子女证得证明，单位都要求我们说没工作去社区开，而且孩子入托不能和正式工一样进入企业的幼儿园，还需要交赞助费，这些都合法吗，还有听说我们只签了一部分同工同酬的合同，还有一部分没有签，如果签了我们就和正式工一样了，是条什么样的法律条款，我们应该怎么依法来维护自己的权益，谢谢