公司变性裁员，申请劳动仲裁可有效？

事情如下：
上市集团下面的全资子公司，投资者对业务大概有新的规划，新上任总经理预大面积裁员。
人数：原总人数300左右。（公司已将2部分与集团主营业务关联大的板块独立成2个子公司，该部门人员已独立出去。）
现人数：220人。
裁员：预计为公司总人数60%以上。
公司为躲避劳动纠纷，有2个计划。
1、逼迫去外地，不服从算自动离职
逼迫员工去外地的另一子公司（集团全资独立子公司），不算外派不算出差，也不管理住宿等各方面，估计对薪资等还会减少，不愿去的就算员工不服从公司安排算自动辞职。
问：该做法是否算变性裁员，申请劳动仲裁是否有效？
2、按照基本工资赔偿。
由于公司为规避社保等费用，与员工签订的入职劳动合同，基本工资皆是1800（随深圳政府规定的基本工资而变动），而员工实际工资收入=基本工资（深圳市规定最低工资）+50%的绩效工资+工龄补贴等。
问，如果按照此基本工资赔偿是否算违规，申请劳动仲裁是否有效？

另外，公司有法务等，集团更有强大的律师团法务团，我们员工申请劳动仲裁是不是没啥胜算啊