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员工擅自离职后像劳动局投诉工资以及社保问题!
上海 07-26 15:25 悬赏 10 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(0) 因公司员工擅自离职问题,该员工入职签有入职协议,其中一条注明为保证岗位正常进行,离职需要提前一个月提交申请,的前提下该员工还是擅自离职了,当天下午告知说离职,公司说明情况不许批准,一切看现在申请日开始,一个月后批准离职。但第二天该员工直接不到岗位了!自己公司应该做那些维权措施?
因为擅自突然离职,公司有旷工处罚,期间电话不接,微信含糊其辞不回复,工资按照旷工通报扣除;现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资,以及未加纳社保(该员工刚入职1个月零几天的应届生,资料不齐,无法缴纳社保)请问公司目前最好的维护自己的权益,以及该员工有哪些不当地方;以便公司进行反诉!
因为擅自突然离职,公司有旷工处罚,期间电话不接,微信含糊其辞不回复,工资按照旷工通报扣除;现在该员工向劳动局以及社保中心投诉公司扣她工资,以及未加纳社保(该员工刚入职1个月零几天的应届生,资料不齐,无法缴纳社保)请问公司目前最好的维护自己的权益,以及该员工有哪些不当地方;以便公司进行反诉!
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