该问题已关闭

劳动合同

湖北－武汉 01-20 10:08 悬赏 0 发布者:谈红艳给我留言回答:(2)

我是做物业管理的，因项目拆掉，劳动合同也到期（新合同还未签，在到期之前公司已给我签了续签劳动合同意向书）现在公司把我掉到别的项目去，我的工作内容由原来的客服转为现在的秩序，我到新项目去了以后，才知道那个项目是要上夜班的，我以我是女同志不能上夜班为由，现在在家休年休假，年休假休完以后我不去上班，公司开除我，我是否可以得到经济补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2012-01-20 10:26

变更合同内容需双方认可，你可以仲裁维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-01-21 23:08

您能不能得到赔偿金即经济补偿金的两倍关键在于用人单位解除劳动合同是否为违法解除，看用人单位的解除的理由是否合法，其根据是解除理由在变更劳动合同里有没有规定，在规章制度中有没有规定。特别说明：公司以您未上班为由而解除劳动合同吗？您以不能上夜班为由不同意变更劳动合同、或者不让夜班的请求是否有书面的证据？
以上意见，供参考！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答