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你好！我想咨询一下，休产假期间公司有正常发放基本工资，那社保

四川－成都 07-29 14:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

你好！我想咨询一下，休产假期间公司有正常发放基本工资，那社保局报销下来的生育险费用公司要扣除产假期间已发放的工资，公司这样做合法吗？

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[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2016-07-29 14:19

合法的，需要扣除已支付的。

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2016-07-29 14:08

你好，用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。
上述费用均由社保基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

追问：

那比如说，我从社保局报销下来总共是26000元，我休158天产假加剖腹产假15天期间公司支付我每月2500的基本工资其中2500包含一切社保费用。那最终我该拿到多少费用呢

回答：

你好，生育津贴应该视为你的产假工资。

追问：

意思就是26000要扣除产假期间公司发放的基本工资吗？

回答：

生育津贴是给你的。

追问：

那为何有朋友是产假期间公司既发给了基本工资生育险报销费用下来也全额领取呢？

回答：

你好，上述费用都是要给你的，前边一开始就说过了，女职工的产假待遇：一)生育津贴；
(二)生育医疗费用；
(三)计划生育手术医疗费用；
(四)国家和本市规定的其他费用。