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续订的劳动合同到期能否终止？

01-12 11:03 悬赏 100 发布者:frimay 给我留言地区:上海－上海回答:(10)

公司于2008年5月4日与一名员工签订了为期一年的劳动合同，2009年5月4日又和其续订了一年的劳动合同。但是公司想在2010年5月3日合同到期时不再与其续订合同。请问这样做合法么？是不是按照劳动合同法，公司必须与其签订无固定期限的劳动合同，而不能终止合同？
如果可以依法终止合同，需要提前一个月通知员工么？是否需要支付经济补偿金？如何计算？

问题补充：

如果员工想要续订，公司不愿意续订了，能否依法终止合同？
拜托各位大状们，按顺序提供答案：
1、如果合同到期，公司不想续了，员工即便想续，能否不续，依法终止合同？
2、如果第一题的答案是可以终止，那么是否存在经济补偿金？如何计算？
3、如果第一题的答案是可以终止，那么公司是否要提前一个月通知员工？
谢谢！

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最佳答案

[上海-浦东新区]
李萃律师
电话：15821837660
1267积分

回复时间：2010年01月28日 10时12分

1、合同到期后，如果公司不想再续签了，那合同就终止了。如果公司和员工都想再续签，那员工可以提出签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同期满不续签劳动合同的经济补偿金的支付是有条件的（1、是终止的劳动合同必须是固定期限劳动合同，这条你符合；2、a、是用人单位不同意续签，而员工想续签b、用人单位提高了用工要求或是降低了待遇导致员工不想续签（你应该符合a的）。在符合1、2的情况下，单位应该按照2个月工资补偿给你。
3、公司没有义务提前一个月通知你不续签劳动合同

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

[上海-闵行区]
王兴华律师
4222积分

回复时间： 2010-01-12 10:19

员工如不提出，企业可以依法在合同到期后终止与员工的劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-12 10:27

一般情况下，连续两次订立固定期限劳动合同，再次签订劳动合同的应订五固定期限劳动合同。所以，公司是有权利不再续订的。
如你所说的情况属于劳动合同期满而终止合同，公司无需支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2010-01-12 10:35

这样的做法不合法，连续签订两次劳动合同，并且没有用人单位应当解除劳动合同的法定事由的情况下，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。如果没有法定事由终止劳动合同，属于违法解除要支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算以离职前12个月的月平均工资计算，工作不满6个月的，给付半个月工资补偿。满六个月不满一年的，给付一个月工资补偿。
QQ48653802