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关于劳动法的咨询

广东－深圳 08-01 15:58 悬赏 0 发布者:linjie…… 给我留言回答:(7)

公司不按时发工资并要求我们放假，只发放基本的伙食费用，我可以申请劳动仲裁：解除劳动合同并补偿我几年的补偿金吗？

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924341积分

回复时间： 2016-08-01 16:13

这是可以申请仲裁要求支付补偿的

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94232积分

回复时间： 2016-08-02 21:20

因用人单位原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2016-08-01 16:00

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
刘祖虎律师
149482积分

回复时间： 2016-08-01 16:02

可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-01 16:03

可以申请劳动仲裁。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2016-08-01 16:54

你好，可以申请劳动仲裁的。非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
目前，所谓“应按国家有关规定办理”，是指应按职工基本生活保障制度的规定，向劳动者支付基本生活费。由于劳动者的原因造成停工停产期间，除因工负伤在停工治疗的停工留薪期间，用人单位应向劳动者支付原工资待遇以外，一般是可以不支付工资或基本生活费的。