劳动合同附件补充条款合理性咨询

1.家人在现公司已有1年，今年因加薪缘故，需要补签份合同，可看到人事给过来的合同内容，顿时觉得有些不妥。有没有好心的专家帮忙看看？
问题一：首先合头的抬头就感觉不妥：
个人意见：送过来的合同抬头叫“附件一”，其公司人事意思是说做为去年签的合同的一个补充协议，和原合同放一起。我个人觉得如果是补充协议，是否在附件一后面加上XX合同的补充条款或是协议？
问题二：违约条款第一条，关于乙方违约责任，提到说乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算)。
个人意见：对泄露商业机密赔偿的规定基本上每个公司都有，也属于乙方的义务范畴。但这份补充协议的违约赔偿条款感觉是否太过于片面了。个人觉得是否补充一些根据泄密的影响情况及动机来定义赔偿的范围大小。有个例子，万一因为个人电脑被盗等非主观意愿的情况导致的，乙方是否有冤。因为我曾经的公司就发生过公司被盗一事，一些同事的个人电脑被偷，涉及一些重要文件等。
问题三：违约责任第二条写到：乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿男方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：1.甲方招聘录用乙方所支付的费用。2.甲方为乙方支付的各项培训费用。3.甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等。4.由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。
个人意见：首先对第二条写的“乙方单方解除劳动合同”，单方解除争议太大，何为单方解除，哪些行为算，没有定义。原合同条款中也没定义，只是有两条相关：（一） 乙方的不当行为使甲方的利益造成严重影响的情况下，甲方可以解除本合同；

（二） 乙方应当提前三十日以书面的形式通知甲方，双方达成一致后可解除劳动合同

如果乙方按原合同中第二条提前30日书面通知甲方，走正常的离职申请手续。这样算不算单方解除呢？
还有赔偿甲方实际损失中的第1条和第2条第4条都好理解。第3条就不清不楚了，如果甲方发放了一些设备给乙方，乙方离职时无损坏的归还甲方不就行了，如有损坏或是丢失的再按相应价格赔偿。

以上是补充协议中个人觉得不妥的地方，望专家给些意见。如果能有针对条款的修改的意见，就非常感谢了！