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公司搬迁劳动者终止劳动合同经济补偿
11-02 21:08 悬赏 0 发布者:红天葵 给我留言 地区:广东－佛山 回答:(3)
公司基本情况：同一老板旗下的不同公司名称、不同法人代表、不同厂址的A、B两家公司。A、B公司生产的产品一样。
劳动者基本情况：劳动者陈小姐在A公司任职二十年，职位为高级经理，月资5000元。
诉求：一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并，劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同，可得到怎样的经济补偿？
二、如果劳动者陈不姐按公司安排到B公司任职，但其职位与薪资降低，可否保证其之前二十年工龄还是以5000元基数补偿？
三、需要提供什么资料与证据可保障劳动者陈小姐的合法权益？
劳动者基本情况：劳动者陈小姐在A公司任职二十年，职位为高级经理，月资5000元。
诉求：一、A公司因经营管理等原因需与B公司合并，劳动者陈小姐因个人原因不愿按公司安排到B公司任职而想终止劳动合同，可得到怎样的经济补偿？
二、如果劳动者陈不姐按公司安排到B公司任职，但其职位与薪资降低，可否保证其之前二十年工龄还是以5000元基数补偿？
三、需要提供什么资料与证据可保障劳动者陈小姐的合法权益？
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回复时间：2008年11月03日 10时17分
您好，如果自己辞职是没有补偿的，公司不能单方面降低工资。如您还需进一步的法律咨询，欢迎联系15915859166，qq：435091713，广州熊律师。
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回复时间： 2008-11-02 21:38
1、自己辞职的，没有补偿和赔偿。公司合并的，工龄连续计算。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
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回复时间： 2008-11-14 11:39
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