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劳资纠纷
辽宁－大连 01-30 11:55 悬赏 0 发布者:金曦 给我留言 回答:(3) 您好，我代朋友咨询问题。
一职员已在公司工作了8年，可是在此期间公司一直与其签订的是协议，并没有劳动合同。
同时，没有为其参保社保。劳动者已经52岁，一直没参加社保，所以无法享受退休待遇。
鉴于此种情况，劳动者是否可以要求，公司为其补缴在公司服务期间的社保，并且由个人在个体补缴就业之前部分。
同时，公司是否应该给个人一定的经济补偿。
如果离职后，是否也该按照劳动合同法，享有相应的补偿呢。
一职员已在公司工作了8年，可是在此期间公司一直与其签订的是协议，并没有劳动合同。
同时，没有为其参保社保。劳动者已经52岁，一直没参加社保，所以无法享受退休待遇。
鉴于此种情况，劳动者是否可以要求，公司为其补缴在公司服务期间的社保，并且由个人在个体补缴就业之前部分。
同时，公司是否应该给个人一定的经济补偿。
如果离职后，是否也该按照劳动合同法，享有相应的补偿呢。
问题补充：
具体该参照哪些相关的法律条款，适用于哪一条呢？
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1093347积分
回复时间： 2012-01-30 12:14
也该按照劳动合同法，享有相应的补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-01-30 12:17
享有相应的补偿
- [辽宁-大连]
- 毛健民律师
- 50263积分
回复时间： 2012-01-30 22:22
问题复杂，建议面谈。
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