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不签订劳动合同，不按实交社保，拖欠工资。可以要求什么样的补偿。
08-09 15:19 悬赏 0 发布者:zhongx…… 给我留言 地区:四川－成都 回答:(5)
公司没有按实际工资交社保，也没签订劳动合同，在公司干了2年2个月，公司以项目完工为由，拖欠2个月工资并且每月压10%工资年终发放。现在公司要我们自动离职可要求补偿么？
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最佳答案
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 电话：15602912713
- 91249积分
回复时间：2016年08月09日 15时26分
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金。
追问：
请问我可以要求补偿几个月的双倍工资？谢谢
回答：
你好，是赔偿一年的
追问：
那就是还我可以提出——月工资*12个月的工资补偿？
回答：
是的，建议你请当地律师协助
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-09 15:20
你好，自动离职，是没有经济补偿金的。可以申请仲裁，要求支付工资。可以向社保局投诉，要求补买社保。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2016-08-09 15:22
可以要求补偿
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2016-08-09 15:21
工资问题到劳动局投诉解决，社保问题，到社保局投诉解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2084318积分
回复时间： 2016-08-09 15:35
自动离职，没有经济补偿金
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