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公司督导无理由让我去公司办离职 怎么办?
北京-昌平区 08-15 09:59 悬赏 0 发布者:花生麻麻 给我留言 回答:(6) 当事人是我老公,昨天晚上十点左右 店长给发微信说督导让他去公司办离职,我老公特别不明所以然,才发现9;47的时候督导给他移出了他们工作的QQ群,并且在9::48分的时候发了一句 这样的大爷 养不起,老公一头雾水,工作上并没有出现失误。督导跟店长说离职的理由就是实习期没过,好不容易找到的工作,如果是由于我老公工作失误,被解雇很正常,我们肯定也不会有怨言,但是这样的方式让人接受不了 这样的督导,带着个人情绪就让我老公离职难道不应该收到公司的处分吗?让他今天就去办离职。希望尽快得到回复 谢谢!
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2016-08-15 10:14
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
追问:
您好 谢谢您,那他们公司的总部是上海呢 是不是就得去上海的劳动监察部门投诉呢?
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873923积分
回复时间: 2016-08-15 10:55
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2016-08-15 10:16
协商不成,申请劳动仲裁。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2016-08-15 10:32
如单位涉嫌非法解除,您可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-15 11:17
协商,或去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-15 16:14
单位涉嫌非法解除,您可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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