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无固定期劳动合同纠纷咨询
02-07 09:35 悬赏 15 发布者:big_ra…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(4)
我是2004年到公司入职，公司到07年才给我购买社会保险，08年和我签订了3年的书面劳动合同。
到2010年12月31日，我与公司签订的合同到期后，一直未再与我签订书面合同。
现在，我向公司提出辞职，我可以获取哪些补偿？
到2010年12月31日，我与公司签订的合同到期后，一直未再与我签订书面合同。
现在，我向公司提出辞职，我可以获取哪些补偿？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年02月07日 18时54分
商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢
其它答案
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-02-07 09:43
你的情况可以主张经济补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-07 10:13
可以要求未签订书面合同的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-07 10:28
双倍工资、补缴社保、经济补偿金
追问：
是我提出辞职，可以要求经济补偿金吗？
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