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未签劳动合同的员工违纪被辞退是否要支付双倍工资和经济补偿
广西 02-07 11:23 悬赏 0 发布者:wlgsfl…… 给我留言 回答:(4) 公司未与员工签劳动合同,员工违反公司规章制度,不履行工作职责,随意迟到早退,连续旷工十多天,经常威胁恐吓主管领导,恶意撕毁考勤记录,造成没人敢管及生产无法正常开展,被公司辞退。请问这种情形是否要支付辞退员工双倍工资和经济补偿?
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
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回复时间: 2012-02-07 13:16
公司未与员工签劳动合同,应支付双倍工资,员工违反公司规章制度被辞退,无经济补偿金
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2012-02-07 11:25
公司未与员工签劳动合同,应支付双倍工资,员工违反公司规章制度被辞退,无经济补偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-07 13:18
公司未与员工签订劳动合同,应支付双倍工资。
因违纪被辞退不能得到经济补偿
因违纪被辞退不能得到经济补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-02-07 19:52
公司未与员工签劳动合同,应支付双倍工资
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