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劳动合同

新疆－克孜勒苏柯尔克孜 08-18 17:53 悬赏 0 发布者:李海卫给我留言回答:(12)

员工可以证明，公司经常假造工资表、假劳动合同叫员工签字，我的劳动合同是一次公司应付检查时只叫我签名，内容他们填的，工资标准远低于我与公司财务短信对账的标准，而且2014年10月才签2011年3月开始工作的劳动合同，我讨薪时公司拿出来了，原来内容他们填的我不知情，我怎办？

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[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
1092084积分

回复时间： 2016-08-18 18:00

可以向劳动监察大队反映情况

[河南-濮阳]
温俊斌律师 VIP
电话：13323930049
22105积分

回复时间： 2016-08-18 19:55

你好！
1、合同工资标准远低于我与公司财务短信对账的标准，说明你实际的工资高，单位缴纳的养老、医疗、工伤等社会保险费用低，单位未依法足额缴纳社会保险。
2、公司经常假造工资表、假劳动合同叫员工签字，你可以提起劳动争议仲裁，要求双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、证据问题，你的对账短信可以作为证据，你们公司其他员工的证言也可以作为证据，另外你可以和财务人员、劳保人员谈话或电话录音，证明劳动合同的伪造。
4、因此，你可以单位未足额缴纳社会保险为由，申请劳动争议仲裁索要双倍经济补偿金、双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

[新疆-乌鲁木齐]
李雷律师
13529积分

回复时间： 2016-08-18 17:57

您好，您这种情况可以向劳动监察大队反映情况。如果没有得到救济，可以向公司所在地仲裁委申请仲裁。您的合同上的工资金额和实际不符，您需要保留财务对账单等给您发放工资的凭证，一边日后仲裁使用。如有不清楚，可联系面谈。

追问：

这样的劳动合同有效吗？

回答：

你要是不能举证证明合同属于合同法52条合同无效的事由，也不能证明属于欺诈胁迫、重大误解等情况签订的，是有效的。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-08-18 19:13

1、公司实际支付的工资远低于公司与你合同填写的工资数额，实际上是工资没有足额按照合同支付工资，你可依劳动合同法要求公司按照合同约定的数额支付补足；
2、若公司不以合同标准补足，你可依实际领取的凭证为证据到当地劳动部门稽查大队要求补足并赔偿处罚，或者申请劳动仲裁要求补足和赔偿，

我的补充： 2016-08-18 19:16

法律依据
劳动合同法
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[辽宁-大连]
张德华律师
68157积分

回复时间： 2016-08-18 19:39

可以向劳动监察大队反映情况

[广西-桂林]
曾令栋律师
20831积分

回复时间： 2016-08-19 09:02

需要证据证实属“假造工资表、假劳动合同”？

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2016-08-19 10:24

1、应该按照劳动合同办理；2、员工证明是人证，不是物证，劳动合同和工资表是物证有你们的签字，没有其他证据证明人证是不能对抗物证；3、如果你有证据收入（公司工资卡或者转账记录等等）证明实际的工资，应该按照前12个月的平均工资计算月工资，可以不按照工资表的计算。4、吸取经验教训，不要在空白合同或者空白纸上乱签字。

[广东-深圳]
雷衍祥律师
104107积分

回复时间： 2016-08-20 12:01

你可以仲裁维权。如需帮忙可以我联系。

[北京-朝阳区]
张晓菊律师
2201积分

回复时间： 2016-08-21 11:13

可以向劳动监察大队反映情况

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2016-08-21 18:31

你可以先向劳动监察大队投诉，不行的话，申请仲裁。工资是按照你实际工资计算。不管劳动合同怎么填写的，你索求工资时拿上银行发工资的明细证明你实际工资。

[江西-南昌市]
郎海华律师
389584积分

回复时间： 2016-08-22 08:18

直接申请劳动仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2016-08-25 11:55

1、当你没有证据证明合同无效的情况下，该书面合同应当对双方又约束力；
2、劳动合同约定的工资标准远低于实际工资收入，你可以通过举出以下证据来证明双方通过实际履行对合同约定的工资标准进行了变更：（1）银行工资流水；（2）短信对账；（3）同事的证言；（4）社保记录等。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

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