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我该怎么办是申请劳动仲裁吗?我需要提供什么?
02-10 16:46 悬赏 5 发布者:shaoyu…… 给我留言 地区:天津-塘沽区 回答:(5)
我和原单位欠了一年的合同,合同还没有到期,我工作的地方因为经营不善去年12月低搬走了,工资也给我停发了,合同上写的是每天工作8个小时,一星期不超过40个小时,我是上24小时休息24小时,而且前两个月也没给我上保险保底给我800一个月,天津市的最低保障是1160.后5个月只给我们合同上写的保底工资1700,没有给我们加班费。我去找公司他说给我们新安排别的地方,如果不去就算自动终止合同。给我们一个月的工资就完事。我去找公司要合同,拿到合同确发现只有我当时的签字,他们没有签。而且在变更劳动合同那让我们在新签字,以前没有这个。上面写着如乙方不服从甲方工作安排,则视为双方自动解除合同。这次我没有签。我该怎么办。气死我了。
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最佳答案
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回复时间:2012年02月10日 16时52分
你公司规定“如乙方不服从甲方工作安排,则视为双方自动解除合同”是违背劳动合同法之规定的,建议你先和单位协商,协商不成去当地劳动监察大队反映,对地劳动监察大队处理意见不服提起劳动仲裁,对劳动仲裁不服才能起诉。
其它答案
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回复时间: 2012-02-10 17:11
找当地劳动机关解决问题。
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回复时间: 2012-02-10 17:42
建议携带相关证据来律所咨询面谈
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回复时间: 2012-02-10 17:43
申请劳动仲裁,要求支付工资,补缴保险,支付经济补偿等
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回复时间: 2012-02-10 17:52
应当申请仲裁解决,要求补交保险,补发工资,给予赔偿。
评论者:鲁宏律师
时间:2012-02-11 21:15
1、拿工作证、工资条等可以证明你与企业有劳动关系的材料到用人单位所在地或实际用工地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、你的权益:A.未签劳动合同双倍工资补偿(自入职第二个月起,共11个月工资);B.补缴社保(这个不属仲裁管辖,只能向劳动监察大队举报);C.签订无固定期限劳动合同(超过一年不签合同,视为已签订无固定期限劳动合同);D.支付加班费(这一项要有可靠证据),并给予补偿金。
3、如果符合法
2、你的权益:A.未签劳动合同双倍工资补偿(自入职第二个月起,共11个月工资);B.补缴社保(这个不属仲裁管辖,只能向劳动监察大队举报);C.签订无固定期限劳动合同(超过一年不签合同,视为已签订无固定期限劳动合同);D.支付加班费(这一项要有可靠证据),并给予补偿金。
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