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公司以离职手续未办完为由认定旷工,扣除全部绩效
四川-成都 08-19 09:47 悬赏 5 发布者:lv0987 给我留言 回答:(2) 7月向公司提交离职后,公司上级已经同意,但是在8月发放的薪资只发了底薪,未发绩效,向公司提出异议,公司以未交还工牌,离职程序未走完为由,认定离职后最后几天属于旷工,拒绝发放绩效薪资,但是在办理离职至发工资这段时间,公司没有任何方式通知我并未办完离职手续,当时在公司签订合同时,公司拿给我们的合同上写的是其他公司名字,相当于劳务派遣形式,但从未与这家公司接触过,两家公司不在一个区域,请问可以申请劳动仲裁吗?那我应该申请劳动冲裁的公司是哪家?
问题补充:
最重要问题在于,与用人单位签订合同为劳务派遣合同,现在完全不知道该找哪家公司申请劳动仲裁,向用人单位吧,没有与他签合同,找劳务派遣公司吧,完全没接触过,真诚希望能有律师回复我的问题,希望能够维护自己的合法权益
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2083567积分
回复时间: 2016-08-19 10:09
申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2016-08-19 09:50
可以申请仲裁的
追问:
请问应该向哪家公司申请仲裁
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