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关于试用期克扣工资的问题

江苏-常州 08-20 20:25  悬赏 0  发布者:a77400…… 给我留言  回答:(1)
您好,我是一名刚毕业的大学生,于今年7月28号开始一份工作,试用期一个月,约定工资为1800元。由于我感冒流鼻血较严重被公司辞退,说好工资正常发放,我从7月28号工作至8月4号,中间无休息。结果发放工资232元,远不达约定,当时也没签订劳动合同,被辞退时公司让我填的离职申请,要求我写个人原因离职。现在不知道该怎么维权,感觉该公司有点欺负人,请帮助下一个刚踏入社会的无助大学生。该公司为中通物流,请您本着伸张正义,法律为本的原则提供解决方案。非常感谢您在百忙中抽出时间解答。谢谢  谢谢 谢谢!
(地区:常州市)
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全部答案
回复时间: 2016-08-20 20:27
未签订劳动合同的,可以主张双倍工资,违法辞退的,还可以主张双倍经济补偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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