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没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？
02-13 20:23 悬赏 40 发布者:mig15 给我留言 地区:上海－长宁区 回答:(11)
我学校一毕业就与一个中职学校（事业单位）签了一年合同，合同到期后人事忘记了没有续签合同，我又继续工作了7个月，现在人事想起来了叫我续签合同。但是我发现工作环境有较强的电磁辐射影响健康，而且身体情况也不好，经常头晕，现在我想辞职了。准备递交辞职信，我没有签订劳动合同的7个月每个月都可以主张双倍工资么？想尽快离开这个岗位休息休息我是否可以马上离职？还有人事跟我说我是属于事业编制，辞职手续比较烦，是这样么？
问题补充：
更正一个错误我的合同是上海市事业单位聘用合同，没有签订劳动合同的7个月就不能要求双倍工资了吧，但是我上海事业单位聘用合同的时间是一年呀。为什还不能辞职，而且这一年是事业单位的试用期，本来一年合同满了要进行考核，才会继续签合同。
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年02月13日 22时32分
你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
提问者对最佳答案的评价：
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- [江苏-常州]
- 张 静律师
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回复时间： 2012-02-13 20:16
可以主张双倍工资
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2012-02-13 20:17
可以主张6个月双倍工资差额。可以直接申请劳动仲裁。是否属于事业编制，你可以到编制办查询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-13 20:20
只能主张六个月的双倍工资.
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-13 20:43
1、只能要求6个月的未签订劳动合同的双倍工资；
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。
2、若与单位协商不成，申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间： 2012-02-13 21:11
可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。
辞职是你的权利，如果是事业编制的话，你提出辞职后，单位不同意的话，你可以六个月之后再次提出辞职，单位应当同意。
- [上海-闸北区]
- 邹高飞律师
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回复时间： 2012-02-13 21:21
可以主张六个月的双倍工资。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-13 22:07
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
2、没有事业单位编制的，可以求双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-02-14 15:48
您好！你和学校签订的是劳动合同还是人事合同，若是有人事编制的，不能主张双倍工资差额，若是劳动关系，可以要求支付6个月的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-14 16:29
1、如果是有事业编制，没有双倍工资，提出辞职不同意的，时隔6个月后再提出。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
2、没有事业单位编制的，可要求6个月的双倍工资，并随时终止事实劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-02-25 12:35
可以主张双倍工资
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