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公司与员工解除劳动合同合法吗？

02-14 10:49 悬赏 10 发布者:wangrm…… 给我留言地区:北京－昌平区回答:(8)

我们公司有个女员工（夫妻双方均为河北人，不是少数民族）怀了第二胎，公司与该员工解除了劳动合同，对方要求赔偿，单位给2个月工资作为补偿，她不同意，向仲裁机构申请了仲裁，请问她违反了国家计划生育政策，我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗？不合法的话应该怎么做？

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间：2012年02月14日 16时10分

单位有制定违法生育方面的规章制度的，可以辞退而不赔偿

提问者对最佳答案的评价：

谢谢陈律师的回答，陈律师看明白了我问此问题的用意，再次谢谢！

其它答案

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-02-14 10:54

您好，如果该员工属于怀孕期间，公司不应当解除同该员工的劳动合同，否则需要支付补偿。补偿标准按照工作一年折抵一个月的二倍标准支付。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 10:56

建议请求劳动局调查处理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 10:56

您好！公司违法，申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 11:49

需要给予相应经济补偿

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-02-14 12:39

申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-02-14 12:54

可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-02-14 13:07

不合法，违反计划生育政策与劳动关系是两码事，互不影响。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

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